Por: Ilse Martínez (@ilsemreportera)
Debido a sus múltiples beneficios, Rosa Ochoa decidió dar lactancia materna (LM) durante dos añosa su hija Romina, y por un año a su hijo Emilio. Aunque la experiencia fue exitosa, considera que dar pecho no hubiera sido posible si tuviera que acudir a una empresa, ya que necesitaría tener un espacio para almacenar y después transportar la leche sin que se echara a perder.
“Creo que para las jornadas de ocho horas en madres lactantes deberían de tener un espacio relajante para poder sacar la leche, y recortar en esta etapa las jornadas laborales presenciales o de ser posible hacer ‘home office’ durante este tiempo”, consideró Ochoa.
También aseguró que gracias a la LM forjó un mejor vínculo con sus hijos, con una mayor regulación emocional.
“Se enferman menos durante la lactancia, creo que son niños más seguros, y aparte siempre están dentro de los percentiles de talla y peso, o a veces más altos en talla”, recordó la madre jalisciense.
Ochoa agregó que hace falta más apoyo laboral y social para que esta práctica se pueda aceptar como algo natural. “Aunque hay actualmente lugares para lactar, como en Plaza del Sol hace un par de años, siento que como sociedad no somos tan empáticos con ello”, lamentó.
La lactancia materna es la mejor opción de alimentación para bebés ya que reduce el riesgo de que estos enfermen durante los primeros meses de vida, además de que ayuda a un crecimiento y desarrollo óptimo.
Sin embargo, en la entidad apenas hay 57 instituciones que promueven y cuentan con el Distintivo Jalisco Lactancia Responsable, informó por Transparencia la Coordinación de Crecimiento y Desarrollo Económico, con corte a junio del 2026.
Es decir que solamente el 0.013433% de los 424,339 centros laborales que hay en Jalisco, según los Censos Económicos 2024 del Inegi, son espacios amigables para la lactancia.
Aída Cordero Muñoz, investigadora y responsable del Lactario Institucional del Centro Universitario de Ciencias de la Salud (CUCS) de la Universidad de Guadalajara (UdeG), opinó que, si bien han existido esfuerzos, aún es muy bajo el porcentaje de empresas que le dan la importancia a la lactancia materna.
“Las empresas por pequeñas o grandes que sean deberían de contar con un espacio funcional para esto. Es fundamental que las empresas, las instituciones e incluso las escuelas tengan políticas que realmente apoyen la lactancia materna”.
La académica opinó que la lactancia cae en un tema laboral al momento en que las madres regresan a trabajar.
“Si el entorno laboral no ofrece las condiciones adecuadas muchas mamás se van a ver obligadas a suspender la lactancia antes de lo recomendado”, aseguró Cordero Muñoz.
¿Cuáles son las instituciones que promueven la lactancia en Jalisco?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco compartió que hay 75 registros del Distintivo Jalisco Lactancia Responsable, los cuales dan como resultado 57 instituciones únicas que promueven esta actividad: 34 empresas, 12 centros de salud, 3 universidades, 3 municipios, una asociación civil, una secretaría de gobierno, una cámara empresarial, una empresa productiva del estado y un espacio cultural.
Empresas. (Sector corporativo, comercial, industrial y de servicios privados).
- ABB Nema Motors, S.A. de C.V.
- Alimentos Sello Rojo, S.A. de C.V.
- Ambienta tus Momentos
- Auroquim, S.A. de C.V.
- Comercializadora de Valor Agregado
- Continental Automotive Guadalajara México, S. de R.L. de C.V. (2 plantas)
- Desarrolladora Hotelera Acueductos, S. de R.L. de C.V.
- E-ngenium Infraestructura, S. de R.L. de C.V.
- Ecología Empresarial, S. de R.L. de C.V.
- Flextronics (3 plantas/entidades: Plastics, Technologies y Manufacturing)
- Fumiroll Empresa de Servicios Integrales
- Grupo Posadas, S.A.B. de C.V.
- IBM de México Comercializadora y Servicios, S.A. de C.V.
- Imagina e Imprime, S. de R.L. de C.V.
- Inmateriis, S.A. de C.V.
- Investigación Biomédica para el Desarrollo de Fármacos
- Itexico Services
- Jabil Circuit de México, S. de R.L. de C.V. (7 edificios)
- Jabil de México (3 edificios/entidades: Edificio 3, Investment y Advanced Mechanical Solutions)
- Link BG México, S.A.P.I. de C.V.
- Operadora de Ferias y Exposiciones, S.A. de C.V.
- Plexus Electrónica, S. de R.L. de C.V. (2 plantas: Azteca y Maya)
- Prepal, S.C.
- Productos Farmacéuticos Collins, S.A. de C.V.
- Productos Maver
- Ryder Capital
- Sanmina SCI de México, S.A. de C.V. (7 plantas)
- Servicios de Entrega de Paquetería, S.A.P.I. de C.V.
- Siemens, S.A. de C.V.
- Sinergia Impacto Empresarial
- Sofma
- Tequila San Matías de Jalisco, S.A. de C.V.
- Tractebel DGJ, S.A. de C.V.
- Urrea Herramientas Profesionales, S.A. de C.V.
Centros de Salud. (Hospitales públicos y privados, clínicas y organismos).
- Centro de Salud Chimaltitán
- Centro de Salud Huilacatitlán
- Centro de Salud Pueblo Nuevo
- Centro de Salud Totatiche
- Centro de Salud Tuxpan de Bolaños
- Hospital Comunitario Huejuquilla
- Hospital del Country, S.A. de C.V.
- Hospital General de Zapopan
- Hospital General Regional No. 46 IMSS
- Hospital Regional Cocula
- Hospital Regional Magdalena
- OPD Servicios de Salud Jalisco
Universidades e instituciones educativas
- Centro Universitario UTEG, S.C.
- Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente, A.C. (ITESO)
- Universidad de Guadalajara
Municipios
- La Barca
- Puerto Vallarta
- El Limón
Otros. (Dependencias de gobierno, asociaciones civiles y cámaras empresariales).
- CFE Suministrador de Servicios Básicos (Empresa productiva del Estado)
- Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, A.C. (Cámara empresarial)
- JAPI, Jalisco Paseo Interactivo (Espacio público / cultural gubernamental)
- Mind México Innovación y Diseño, A.C. (Asociación civil / Hub de innovación)
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Dependencia de gobierno)
Fuente: Transparencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STPS/DPC/014/2026). Se agruparon los edificios y plantas de empresas con ayuda de Gemini de Google.
Sin nueva convocatoria para Distintivo Jalisco Lactancia Responsable
El Distintivo Jalisco Lactancia Responsable fue otorgado por única ocasión el 30 de enero de 2024, con vigencia hasta enero de 2027; es decir, en aproximadamente seis meses más.
“Actualmente no existe una convocatoria abierta ni un proceso vigente para la incorporación de nuevos centros de trabajo, por lo que esta Secretaría no cuenta con requisitos aplicables para nuevas postulaciones”, detalló por Transparencia la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco.
El Distintivo Jalisco Lactancia Responsable fue desarrollado por el Gobierno de Jalisco, con el acompañamiento del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef),el cual busca promover políticas en centros de trabajo para la LM.
El objetivo es incluir la instalación de salas de lactarios o espacios amigables que permitan a las madres alimentar a su hija o hijo, así como extraer y conservar la leche materna de forma apropiada.
“Para que contribuya a fomentar, proteger y apoyar la lactancia materna exclusiva en los primeros seis meses de vida y continuada al menos hasta los dos años o más”, de acuerdo con las bases de la convocatoria publicada en el año 2023.
Secretarías incumplen ley pese al aumento de salas de lactancia
Las secretarías y órganos auxiliares de Jalisco suman 159 salas de lactancia, pero se desconoce cuántas son en organizaciones públicas y cuántas en privadas, informó por la Coordinación General de Transparencia.
El organismo detalló que en 2024 abrieron 79 salas de lactancia en centros de trabajo y cinco salas en las estaciones del Tren Ligero de Guadalajara.
Las 159 salas de lactancia representaron un incremento del 467% respecto al 2018, de acuerdo con lo reportado por el Sistema Estatal de Protección Integral de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (Sipinna) mediante Transparencia.
Aunque existió un avance, el Sippina realizó un diagnóstico situacional sobre promoción y protección de lactancia materna en dependencias estatales durante la pasada administración.
Como resultado, 13 contestaron que había oportunidades de mejora, ocho que la situación era regular y siete que sus acciones eran eficientes, según información proporcionada por Transparencia en la solicitud EXPEDIENTE: UT/OAST-SGG/2141/2025.
Lo anterior significa que se incumple con el Artículo 43 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, que indica que las funcionarias tienen derecho al “uso de un espacio adecuado donde pueden extraer su leche materna”.
La Ley de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes del Estado de Jalisco fue reformada el 5 de noviembre de 2022 para incluir, por primera vez, derechos específicos para la primera infancia.
Estos incluyen derecho a recibir “alimentación nutritiva desde la pregestación, durante el embarazo y después del nacimiento”.
La primera infancia comprende desde el nacimiento hasta los 5 años y 11 meses. En Jalisco, este grupo representa el 9.7% de la población total, equivalente a 816 mil 072 niñas y niños (Inegi 2020).
Diputada plantea registro de lactarios
La diputada jalisciense de Hagamos, Valeria Ávila Gutiérrez (@valeriaavila93_), contó a La Evidencia que alistan una iniciativa de ley sobre lactancia que va a unificar un registro sobre los lactarios públicos y privados en la entidad.
“Los que debe de haber, cuáles están apegados a la norma y también incentivar a las empresas a que estén regulados sus lactarios, que puedan vamos a tener un padrón de estos”, explicó Ávila Gutiérrez.
De acuerdo con la legisladora, esto es importante porque los municipios están inaugurando lactarios y no se sabe si el ejecutivo los contempla en sus registros. Además de conocer si todos cuentan con el espacio adecuado, como los refrigeradores a la temperatura adecuada para los bancos de leche.
“Son una serie de medidas que se tienen que empezar a homologar para que la lactancia materna esté acompañada de forma integral por el Estado”, remarcó.
Impulsan LM como un derecho
Valeria Ávila Gutiérrez presentó una propuesta para reformar el artículo 43 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, con el fin de reconocer la lactancia materna (LM) como un derecho.
La modificación permitiría establecer el tiempo de lactancia materna exclusiva para hijas e hijos de servidoras públicas estatales, desde seis meses y hasta los dos años.
Actualmente la legislación permite que, para alimentar a sus hijos, las funcionarias tengan un descanso extraordinario por cada tres horas de trabajo. Esto durante los primeros cinco meses a partir de la fecha de reanudación de labores.
“Lo único que implica es que ellas puedan tomar descansos de media hora para dar lactancia materna o salir una hora antes para ir por sus hijas y por sus hijos y poder darles lactancia materna”, acentuó Ávila Gutiérrez.
Sin embargo, la diputada de Hagamos comentó que a las funcionarias no les respetan los tiempos establecidos, de dos descansos de media hora y media hora cada uno durante su jornada laboral, ya que en muchos centros les extienden las horas de trabajo.
“Desgraciadamente, a criterio de cada institución, les han hecho este tipo de cosas a las servidoras públicas. Les dicen: si vas a tomar tus dos descansos de media hora, entonces vas a salir una hora más tarde y eso es lo que no podemos permitir”, sostuvo la diputada de Hagamos.
Ávila Gutiérrez destacó que la ley dice que son descansos dentro de la jornada y eso no quiere decir que ese tiempo se reponga con una hora más de trabajo.
La iniciativa de ley -presentada el 27 de agosto de 2025- detalla con precisión la forma en que las servidoras pueden ejercer este derecho durante su jornada laboral, al indicar que podrán elegir entre tomar dos reposos extraordinarios de media hora cada uno, o bien, un solo descanso extraordinario de una hora de duración.
Tras su presentación fue turnada a la Comisión de Competitividad, Desarrollo Económico, Innovación y Trabajo, y todavía está en estudio, de acuerdo con los registros del sistema Infolej del Congreso de Jalisco.
Jalisco, por debajo del promedio nacional
La falta de espacios y otros factores contribuyen a que apenas el 23% de los infantes en la entidad sean alimentados con lactancia materna exclusiva (LME) en sus primeros seis meses de edad, que es lo mínimo que recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS).
En México, la LME incrementó 18.8 puntos porcentuales de 2012 a 2022, para llegar al 33.6% que reportó la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición de 2023. Sin embargo, Jalisco se ubica por debajo del promedio nacional.
A pesar del avance en el país, las prácticas están lejos de alcanzar los objetivos de nutrición propuestos por la Asamblea Mundial de la Salud para el 2030.
“Estas metas establecen 70% de LME y 60% de LM continuada a los dos años de vida”, indicó el análisis “Lactancia materna” del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP).
Según el artículo, en el país se ha documentado la inequidad social y económica en la práctica de la lactancia materna en varios aspectos, como:
- El escaso apoyo en el entorno laboral, social y familiar.
- La ausencia de una estrategia nacional.
- La falta de consejería en los servicios de salud.
- La baja certificación de la iniciativa Hospitales Amigo del Niño y de la Niña.
- La ausencia de regulación de la comercialización agresiva de fórmulas infantiles.
- La corta duración de la licencia de maternidad pagada en el sector formal de sólo 12 semanas.
- La ausencia de protección de la maternidad que salvaguarde el ingreso de las mujeres con empleo informal.
Es fundamental mejorar cultura en México
Aída Cordero Muñoz, investigadora y responsable del Lactario Institucional del Centro Universitario de Ciencias de la Salud (CUCS) de la Universidad de Guadalajara (UdeG), explicó que es muy importante promover una cultura de la lactancia en la entidad.
“Que los jefes o el personal que esté a cargo puedan respetar los tiempos de la extracción y que no existan represalias por usar el lactario o aprovechar los descanso. Reconocer la lactancia como un derecho y no como un privilegio”, subrayó.
Por otro lado, hizo hincapié en que es importante que las madres comprendan la importancia de la lactancia, la defiendan y acudan a consultas si hay dificultades en la misma, como con el tema del agarre.
“A veces la lactancia se deja por completo porque tenían complicaciones, que se pudieron haber atendido a tiempo y la lactancia pudo haber seguido”, dijo.
Enfatizó que, si bien la Ley Federal de Trabajo establece un mínimo dos periodos para lactancia durante la jornada laboral, las empresas o instituciones podrían ir más allá y dar la posibilidad a lo mejor de ajustar horarios o incentivar el trabajo desde casa. “Cuando una empresa facilita la lactancia no solamente va a cumplir con la ley, sino va a crear entornos más justos, más saludables, más productivos”, mencionó la especialista.
Los beneficios para bebés y mamás
A largo plazo, dar pecho a los bebés “reduce el sobrepeso y la obesidad, mientras que en la madre disminuye el riesgo de cáncer de mama, de ovario y de diabetes tipo dos, entre otros beneficios a la salud”, según el artículo “Lactancia materna” del INSP.
Aída Cordero Muñoz concordó en que no hay nada que iguale la leche materna en nutrición, ya que ésta genera una mezcla ideal de grasas, proteínas, vitaminas y defensas para los bebés. Además de que genera anticuerpos personalizados en caso de detectar alguna enfermedad en el menor, lo que ayuda a que se enferme menos y de esta forma las madres trabajadoras se ausenten menos por ese motivo.
“Asimismo pues protege contra enfermedades, reduce infecciones respiratorias, reduce diarreas, infecciones en los oídos y otras enfermedades comunes en los bebés”.
También contribuye a que el bebé no desarrolle enfermedades crónicas como obesidad o diabetes y mejora su desarrollo cerebral.
“El vínculo afectivo es mucho más fuerte sobre todo con la conexión emocional y la sensación de seguridad del bebé. Su digestión es más fácil. Son bebés que no se estriñen tanto, entonces necesitan menos tratamientos médicos”, enfatizó.
Para la madre, indicó que la lactancia ayuda en la recuperación del postparto al favorecer la contracción del útero, reducción del sangrado y el riesgo de cáncer de mama o de ovario, así como un menor de depresión postparto, ya que libera hormonas como oxitocina, que va a tener beneficios positivos para el estado emocional.
“Al igual que el control de peso, porque también la producción de leche consume energía adicional. También reduce el riesgo de desarrollar diabetes tipo 2, hipertensión o enfermedades cardiovasculares”, agregó.
¿Qué debería tener un lactario?
Aída Cordero Muñoz explicó que, como mínimo, un lactario debería ser un espacio digno que contara con:
- Una puerta que se le pueda poner seguro.
- Que las sillas sean cómodas.
- Que tenga una mesa de apoyo.
- Que cuente con conexión eléctrica.
- Que sea un espacio higiénico con ventilación.
- De preferencia que tenga un refrigerador exclusivo.
- Podría tener un reglamento y hojas de registros.
Atoran aumento de días de paternidad
Según especialistas y madres de familia, la ayuda de sus parejas es fundamental para mantener la lactancia materna exclusiva o mixta.
Al respecto, la diputada Valeria Ávila Gutiérrez recordó que otra iniciativa presentada tiene el objetivo de ampliar la licencia de paternidad para funcionarios estatales a 60 días hábiles con goce de sueldo.
“Hay mucha resistencia de parte de Movimiento Ciudadano porque dicen que 60 días son muchos y que son días laborables que se van a tener que cubrir de alguna forma que implica recursos públicos”, indicó la legisladora.
Ávila Gutiérrez dijo que ampliar la licencias es clave en materia de igualdad, ya que se manda un mensaje de que los recién nacidos deben ser cuidados por mujeres y hombres.
“Estamos defendiendo que la licencia debe ser compartida porque sigue recayendo sobre las mujeres todas las tareas de los cuidados”, finalizó.
La iniciativa se retiró de segunda lectura a finales del 2025 y aún está pendiente para volver a agendarse ante el pleno.
