La Universidad de Guadalajara (UdeG) comunicó que el Consejo General Universitario aprobó, con 170 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, la reforma al Régimen de Pensiones y Jubilaciones, lo cual, afirman, garantizará mediante el incremento gradual de aportaciones, un fondo perenne para los trabajadores de la casa de estudios sin afectar derechos ganados de los a los trabajadores que ya aportaron con la reforma del 2003.
“La modificación del dictamen IV/2003/314 no incrementará la edad de retiro, ni el porcentaje de aportación de los trabajadores actuales, ni se fijarán límites a las pensiones”, indicó.
Detalló que actualmente la Universidad de Guadalajara aporta al fondo, por cada uno de los trabajadores activos y pensionados, el 10% sobre su salario integrado o pensión vigente.
“Dicho porcentaje aumentará tres por ciento cada año a partir del 2024 y hasta el 2028, y un punto más en 2029 para llegar al 26 por ciento, mientras que la aportación de los trabajadores y pensionados seguirá siendo del 10 por ciento. Con lo anterior, se logrará alcanzar el 36 por ciento recomendado, y la viabilidad financiera”.
¿Cuáles son los principales cambios?
La UdeG detalló que los trabajadores que ingresen a laborar en la Universidad después de la aprobación de la reforma aportarán el 18% de su salario integrado al fondo de pensiones, mientras que la Universidad aportará el otro 18 por ciento.
También remarcó que la iniciativa surgió tras un estudio actuarial que anticipó el agotamiento del fondo financiero en 2039 estimado en 18 mil 943 millones de pesos, y hacia 2040, las pensiones deberían pagarse con el flujo presupuestal de la Universidad.
“Que el 100% de la pensión se pague del fondo y no del flujo de la universidad, es la mejor reforma que va a haber en México”, dijo el rector, Ricardo Villanueva Lomelí.
Indicó que el impacto financiero de la reforma se consolidará en 30 años, cuando se logre revertir la curva en que se afiance el fondo de pensiones.
