Proponen extender a 60 días las licencias de paternidad en Jalisco

La diputada de Hagamos, Valeria Ávila Gutiérrez, presentó dos reformas para ampliar las a 60 días hábiles las licencias de paternidad en Jalisco, tanto para servidores públicos como para trabajadores de la iniciativa privada.

Para los funcionarios se plantea una reforma al artículo 43 de la Ley de Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, para que la licencia con goce de sueldo para servidores públicos que se conviertan en padres suba de 15 a 60 días.

Mientras que la otra iniciativa es para reformar el Artículo 30 de la Ley Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, para ampliar de 5 a 60 días la licencia de paternidad.

En este punto, Ávila Gutiérrez explicó que, aunque avance la medida para la licencia en el ámbito privado, se trata de una ley estatal, y es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) quien da los días. Sin embargo, enfatizó que ya existen precedentes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) al respecto.

“Estamos incentivando a través de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres que sea en el ámbito privado y el público, sin embargo, la ley federal del trabajo es la que impera. Pero no descartamos a seguir platicando con diputados a nivel federal para que los días de licencia de paternidad crezcan”, comentó la diputada local.

Ávila Gutiérrez dijo que la iniciativa busca fomentar una crianza compartida entre mujeres y hombres. “Criar no solamente es amamantar, son los cuidados, el acompañamiento de la crianza. Y aunque no haya un vínculo incluso en las parejas, mamá y papá tienen derecho a ejercer la crianza”, agregó.

La propuesta tiene como objetivo que los varones ejerzan su derecho a involucrarse en las tareas de cuidado desde el nacimiento, favoreciendo el establecimiento de vínculos afectivos sólidos con sus hijas e hijos, y contribuyendo activamente al bienestar físico y emocional de la madre en el periodo posparto.

Además, la evidencia empírica indica que las políticas de licencia de paternidad tienen un impacto positivo en la corresponsabilidad familiar y contribuyen a la transformación de los patrones culturales tradicionales de género.

“Un estudio realizado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres, 2016), sobre permisos de paternidad reveló que los hombres que hacen uso de estas licencias muestran cambios significativos en sus actitudes hacia la igualdad de género y el reparto equitativo de las tareas de cuidado”, se lee en el documento presentado hoy para su análisis en el Congreso de Jalisco.

¿Cuáles son los precedentes jurídicos?

En días pasados, se dio a conocer que un padre mexicano ganó un juicio de amparo contra la Dirección De Prestaciones Médicas De La Unidad De Medicina Familiar 66 del Instituto Mexicano Del Seguro Social (IMSS), para que ampliara de 5 a 84 días naturales su licencia de paternidad.

LEER NOTA COMPLETA: Padre mexicano logra licencia de paternidad por 84 días.

Asimismo, el pasado 12 de mayo, la SCJN determinó la invalidez de diversas porciones normativas del artículo 29 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios del Estado de Baja California Sur por considerar que se concedían plazos distintos entre las licencias de maternidad y paternidad.